オファーボックスを使っていた友達が、オファーが来たのに選考に落ちたらしい…
オファーボックスって本当に内定取れるのかな？
企業からオファーが来たのに落ちることはよくあること。
私はオファー経由で内定をいただいて、お祝いギフトまでもらえちゃったよ！
ここからはオファーボックスの内定率について解説していくね。
オファーボックスの内定率について
OfferBox（オファーボックス）は、新卒の就活生を企業がスカウトする逆求人型の就活サイトです。
一般的な就活サイトと比較して、オファーボックスをはじめとする逆求人サービスで内定率が高くなると言われています。では、その理由と実際の内定率について見ていきましょう。
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オファーボックスの内定率
結論、オファーボックスの公式な内定率は公表されていません。
しかし、通常の就活サイトと比較すると内定率が高いことが確認されています。
通常の選考では内定率は約4.5%とされていますが、オファーボックスを利用すると内定率はその約2倍になると推測されています。
オファーボックスで内定率が高くなる理由
① 他のサービスにはないプロフィール機能
オファーボックスでは、プロフィールの内容が非常に重要です。企業は登録者のプロフィールを見てスカウトを送るため、プロフィールが充実しているほど内定率が高くなります。
特に適性診断を活用することで、自分の強みや適職を客観的に把握できるため、企業とのマッチングが向上します。
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自己分析に使えるだけでなく、その結果を企業に公表することもできるからマッチング率もよくなります！
②特別選考のオファー
オファーボックスでは、一部の選考が免除される特別選考のオファーが届くことがあります。これにより、通常の選考よりもスムーズに進むことができ、内定率が高くなります。
オファーボックス経由でも内定が取れない原因
オファーボックスを利用しても、内定を逃す場合があります。その原因を探ってみましょう。
プロフィールの不備
プロフィールが充実していないと、企業からのオファーが少なくなります。特に空欄が多いプロフィールは、企業にとって魅力がないと判断されやすいです。
面接対策の不足
企業からオファーが届いても、面接でうまくアピールできないと内定を逃すことになります。面接対策をしっかり行うことが重要です。
オファーの質
オファーが届いても、質の低い企業からのオファーが多い場合、内定につながりにくいです。
特にブラック企業からのオファーには注意が必要です。
オファーボックスで内定率を上げる3つのポイント
定期的なログインと更新
オファーボックスでは、定期的にログインしてプロフィールを更新することで、企業からのオファー率が高まります。
元オファー担当更新時間は本当に大事で、あまりログインしていない人を除くためにフィルターをかけてたこともあった！
私がオファー担当をしていたときに見ていた箇所を下の記事にまとめました。
オファー後のフォローアップ
オファーを承認すると、個別面談やインターンシップのお誘いを受けることがあります。
こうした小さなイベントに積極的に質問したり人事にお礼の連絡をすることで、企業に対する印象を良くすることができます。
小さなことですが、これを積み上げることも内定率を上げる一つの方法です。
他の就活サイトとの併用
オファーボックスだけでなく、他の就活サイトやエージェントと併用することで、より多くの求人情報を得ることができ、内定率を上げることができます。
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まとめ
オファーボックスは、企業からのスカウトを受ける逆求人型の就活サイトで、他の就活サービスと比べて内定率が高いとされています。プロフィールの充実や適性診断の活用、特別選考のオファーが内定率を上げるポイントです。
一方で、プロフィールの不備や面接対策の不足、ブラック企業からのオファーには注意が必要です。オファーボックスを上手に活用し、他の就活サイトやエージェントと併用することで、早期内定を目指しましょう！
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